ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس


در حال بارگذاری
11 آگوست 2020
25 بازدید
خرید

📑 📥 📩دانلود و خرید ترجمه فارسی +متن انگلیسی مقاله(مقاله اصلی )

➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖➖

⬅️عنوان فارسی مقاله :

ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس

⬅️عنوان انگلیسی مقاله:

Correlation of Job Stress, Job Satisfaction, Job Motivation and
Burnout and Feeling Stress

◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

⬅️مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی word :

✔️وضعیت ترجمه :

انجام شده و آماده دانلود

✔️تعداد صفحات :

۶ صفحه در قالب ورد

✔️کیفیت ترجمه :
طلایی

✔️درج تصاویر در فایل ترجمه :

درج نشده

✔️درج نمودارو جداول در فایل ترجمه :

درج جدول

✔️ترجمه جداول   :

دارد

کلمات کلیدی :
استرس شغلی, ، رضایت شغلی ،, انگیزش شغلی ,، فرسودگی ،, احساس استرس
◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

⬅️مشخصات مقاله انگلیسی pdf

✔️سال انتشار :

۲۰۱۳

✔️تعداد صفحات مقاله :

۴        صفحه با فرمت pdf

✔️رشته های مرتبط با این مقاله:

روان شناسی

✔️کلمات کلیدی مقاله :

: Job Stress, Job Satisfaction, Job Motivation ,Burnout, Feeling Stress

✔️رفرنس :             دارد

◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

⬅️بخشی از ترجمه فارسی :

چکیــده
امروزه، وجود منابع انسانی کارآمد و خود انگیزشی، یکی از مسائل مهم اهمیت بالای محیط‌های حرفه‌ای است. با توجه به اینکه منابع انسانی در یک سازمان یکی از مهمترین منابعی است که مراحل سازمانی باید برای شناسایی نقاط ضعف و قوت در بهبود عملکرد افزایش بهره وری در سازمان، انجام شود. هدف اصلی از این مقاله، شناسایی ارتباط استرس شغلی، رضایت شغلی، انگیزش شغلی و فرسودگی شغلی و احساس استرس کارکنان بیمارستان امام سجاد شهرستان رامسر در سال ۲۰۱۰ است. مورد مطالعه این مقاله، ۱۶۰ کارمند این بیمارستان است که نمونه برداری تصادفی بین ۲۶۹ نفر انجام شد. این مطالعه از نوع همبستگی است. به منظور ارزیابی فرضیه پژوهش، ضریب همبستگی پیرسون و تجزیه و تحلیل رگرسیون گام به گام استفاده شد. نتایج ارزیابی توصیف می کند که فرسودگی شغلی، رابطه معنی دار و مثبتی با استرس شغلی دارد اما فرسودگی شغلی رابطه ی معنی داری با انگیزش شغلی ندارد.

◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️◾️

⬅️بخشی از مقاله انگلیسی :
Nowadays, existence of efficient and self-motivated human resource is one of the important issues of great importance in
professional environments. Considering that human resource in an organization is one of the important resources in that
organization, steps should be taken to identify weak and strong points in improving the operation of increasing efficiency in the
organization. The main goal of this essay is identifying the correlation of job stress, job satisfaction, job motivation and burnout
and feeling the stress of employees of Imam Sajad of Ramsar city in 2010. The case of study in the essay is 160 of employees in
this hospital, who have been chosen with randomly sampling among 269.This essay is of solidarity type. To assess the hypothesis
of research, Pearson correlation coefficient and step by step regression analysis have been used. The results of the essay defined
motivation. Also stress is in a meaningful correlation with job stress, job satisfaction and job motivation.

۲۳۶

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.