تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی:نقش تعدیلگر محیط سازمانی وارزشهای مدیران اجرائی شرکت

امتیاز 5.00 ( 1 رای )

در حال بارگذاری
5 می 2020
173 بازدید
خرید

دانلود و خرید مقاله انگلیسی + ترجمه فارسی مقاله

عنوان فارسی مقاله :

تأثیر فرهنگ سازمانی بر اثربخشی سازمانی:نقش تعدیلگر محیط سازمانی وارزشهای مدیران اجرائی شرکت

عنوان انگلیسی مقاله :

The Effect Of Organizational Culture On Organizational
Efficiency: The Moderating Role Of Organizational
Environment and CEO Values

___________________________________

مشخصات مقاله انگلیسی pdf
سال انتشار : ۲۰۱۱
تعداد صفحات مقاله : ۱۴ صفحه فرمت pdf
رشته های مرتبط با این
مقاله:مدیریت
کلمات کلیدی مقاله :

Keywords: organizational culture,;organizational efficiency; environment; values
نویسندگان :

Esra Aktaú
a
, Iúık Çiçekb* , Mithat Kıyakc
رفرنس : دارد

________________________________
مشخصات و وضعیت ترجمه فارسی مقاله

وضعیت ترجمه : انجام شده و آماده دانلود
کیفیت ترجمه : طلایی
ترجمه تصاویر : ندارد
ترجمه جداول و نمودار: ندارد
درج جداول در فایل ترجمه : درج شده
درج تصاویر در فایل ترجمه : درج شده

_________________________
بخشی از مقاله انگلیسی :

In today’s increasing competitive conditions, reaching desired organizational efficiency level attracts both
academician’s and practitioners’ interest much more. The factors influencing organizational efficiency are examined
with highly increasing importance. Considering organizational culture as one of the factors, the effect of the types of
organizational culture on organizational efficiency is questioned. The determining effect of organizational
environment getting complex on the strategy that enable achieving organizational level can play a significant role on
the relationship between organizational culture and organizational efficiency. The individual effect of the
organizational leaders on the efficiency strategies is viewed in terms of their values. In this study, relationship
between organizational culture and organizational efficiency and the effect of stability or variability of internal and
external environment on this relation are investigated. Besides, the values of self-direction, stimulation, power that
leaders have are researched. 40 top managers / organizational founders are selected for sampling in health sector.
Questionnaire method is utilized for gathering data. The findings show that organizational culture types are related to
some organizational efficiency dimensions. The stability or variability of internal and external organizational
environment and the top manager’s values (self-direction and stimulation) play a moderator role on this relationship.

  راهنمای خرید:
  • لینک دانلود فایل بلافاصله بعد از پرداخت وجه به نمایش در خواهد آمد.
  • همچنین لینک دانلود به ایمیل شما ارسال خواهد شد به همین دلیل ایمیل خود را به دقت وارد نمایید.
  • ممکن است ایمیل ارسالی به پوشه اسپم یا Bulk ایمیل شما ارسال شده باشد.
  • در صورتی که به هر دلیلی موفق به دانلود فایل مورد نظر نشدید با ما تماس بگیرید.